Хороший начальник должен всегда знать, как его подопечный относится к работе. Одни могут работать на полную силу, вторые увиливать от работы, но при этом выявить недобросовестного работника очень сложно. Можно, конечно, установить видеокамеры и следить за каждым работником. Но если производство насчитывает сотни, а то и тысячи кадров? Здесь дело обстоит намного сложнее. А не ведется учет рабочего времени сотрудников, то и работа идет очень плохо.
В таком случае, можно установить биометрические датчики, которые будут фиксировать появление и уход сотрудника. Но, это в большей мере ведет учет его наличия на рабочем месте, а не выполнение работы как таковой.
Стахановец
Главной проблемой современных программ учета и контроля работы сотрудников является отсутствие в них комплексной системы. Обычно, это либо датчики, которые свидетельствуют о появлении рабочего, но при этом не говорят о его продуктивности. Согласитесь, предпринимателю более важно узнать продуктивность своего кадра и прибыль, которую он принес фирме. Поэтому такая система подойдет там, где важно наличие работника, но не количество отработанных часов.
Но бывает и другая система. Она состоит в том, что когда работник проводит активность на рабочем месте, датчики фиксируют его работу, и показывают количество отработанных часов. Но опять же, и эта система имеет недостаток. Рабочий может включить компьютер и выйти в туалет, покурить или вообще в магазин. При этом компьютер будет отрабатывать рабочие часы, и сотрудник ничего не делая, будет получать доход. В этом случае рационально устанавливать как и биометрические датчики, так и контроль за рабочим местом кадра. Но в финансовом плане это накладно. Поэтому и была разработана программа автоматизации и учета контроля рабочего времени Стахановец.
Сразу стоит сказать, что в данной программе собран комплекс мер, которые с точностью покажут продуктивность каждого рабочего. В нее входит:
Электронный табель.
Учет времени, которое рабочий затратил на выполнение поставленных перед ним задач.
Полный анализ всех выполненных задач работника. Здесь даже ведется учет посещенных сайтов, включение игр и прочего. Очень полезная функция, чтобы узнать, работает сотрудник или просто играет в игры.
Анализ сотрудников и выявление рисков снижения приносимой ними пользы в развитие компании.
Все это позволит предпринимателю отсеивать недобросовестные кадры, и повысить производительность фирмы в считанные разы.
