Стоит ли доверять охрану труда аутсорсинговой компании?
Аутсорсинг, в последнее время, стал одним из самых популярных видов деятельности. На Западе аутсорсинг занимает львиную долю на рынке труда. У нас же данный вид деятельности не столь популярен, так как организация аутсорсинговой компании это непростое дело, за которое берется не каждый специалист.
Те руководители предприятий, которые столкнулись с аутсорсингом, отмечают преимущества данного вида услуг. Единственный критерий, подбор качественной и ответственной аутсорсинговой компании.
Аутсорсинг охраны труда
При найме специалиста по охране труда через аутсорсинговую компанию, предприниматель может рассчитывать на:
Защиту фирмы. Специалист проведет специальную оценку условий труда (СОУТ), исключит ошибки и т.д. Это позволит обезопасить предприятие от возможных штрафов со стороны государства или даже остановки деятельности компании вплоть до 3-х месяцев.
Вторым преимуществом можно назвать экономию финансов. Кто-то скажет, что аутсорсинг услуги дорогие, и нет смысла заказывать там специалиста по ОТ. Но, как мы уже знаем, например, личный программист обходится намного дороже, чем сотрудник аутсорсинговой компании. Все дело в том, что при найме удаленного работника исключается организация рабочего места для личного специалиста по ОТ. Также, не нужно закупать необходимую для него мебель, офисную технику и т.д.
Но еще одним, наиболее значимым достоинством можно назвать отсутствие контроля сотрудника.
Третье преимущество – это стабильность. Специалисту необходимо давать отпуск, после его увольнения осуществляют поиск нового кадра. Также, не стоит забывать о больничных. Все это, если честно, для предпринимателя лишние заморочки. При найме аутсорсингового сотрудника, все это исключается. Компания, предоставляющая услуги сама меняет сотрудников, организует их больничные и т.д.
Ответственность
Стоит напомнить, что компании со штатом до 50-ти человек, специалист по охране труда не нужен. Но это не значит, что предприниматель полностью снимает с себя всю ответственность. Напротив, при невыполнении требований законодательства, например, получение серьезной травмы сотрудником, компания может столкнуться с очень серьезными проблемами.
В целом, аутсорсинг отличная альтернатива постоянным рабочим. Стремительный рост спроса на аутсорсинговые услуги говорит о том, что в ближайшем будущем они станут неотъемлемой частью любого бизнеса.
